Carrick, Arbeloa e Hayen estão com o tempo contado. O relógio está errado.

As pontuações e o ranking mundial neste artigo são anteriores à nossa atualização de 25 de outubro de 2026. Os números atuais estão na página de cada clube.

Resposta rápidaManchester United, Fulham e Burnley não deveriam demitir Michael Carrick, Álvaro Arbeloa ou Nicky Hayen com base nos resultados deste outono. Em 6.876 passagens de treinadores, a mediana dos trabalhos concluídos foi de quatro meses, mas as equipes atingiram o ápice em uma mediana de 16,3 meses — e o desempenho em campo desses três clubes está à frente dos seus resultados. Avalie-os aos 16 meses, pelo rendimento.

Atualização, 25 de outubro de 2026: O Burnley demitiu Nicky Hayen em 24 de outubro, logo após a derrota por 4 a 1 para o Lincoln City deixar o clube na 22.º posição da Championship. Ele venceu apenas um jogo de liga em 14 partidas no cargo, e o clube confirmou a saída em nota oficial. Esta análise foi elaborada antes da demissão e permanece inalterada. As partes dedicadas a Carrick e Arbeloa continuam válidas.

Vou começar por um argumento que vai me deixar impopular em pelo menos três CEPs diferentes. Michael Carrick, Álvaro Arbeloa e Nicky Hayen estão, no momento em que escrevo, sob o tipo de pressão que costuma terminar em comunicado oficial agradecendo aos serviços prestados. Não sei se algum deles é um bom treinador. E sugiro que ninguém mais saiba. Ainda não.

Não se trata de ficar em cima do muro. É uma conclusão baseada em evidências, e que vem dos dados. Nosso estudo analisou 6.876 trabalhos de treinadores, cobrindo cerca de 346.000 partidas desde dezembro de 2022. Dois números se destacaram e, quando colocados lado a lado, revelam um esporte com um comportamento bastante bizarro.

Número um: quatro meses

A mediana dos trabalhos finalizados durou quatro meses. Não quatro temporadas. Quatro meses. Das passagens concluídas analisadas no estudo, cerca de 36% não passaram de três meses, e quase 63% terminaram antes de seis meses. Ao completar um ano, nove em cada dez já haviam chegado ao fim.

Vale fazer uma ressalva aqui, porque a palavra "concluída" carrega um peso enorme. Um trabalho que ainda está em andamento não entra nessa conta, e técnicos mais longevos estão desproporcionalmente nessa categoria. Os quatro meses descrevem as passagens que foram interrompidas, não todas as passagens. Mas o ponto é justamente esse. Quando o futebol encerra um trabalho, quase sempre o encerra cedo demais.

Número dois: dezesseis meses

O segundo número vem dos trabalhos que duraram o suficiente para serem avaliados adequadamente. Para cada um deles, identificamos o recorte em que os resultados ficaram mais acima do que se esperava do elenco. A mediana desses ápices foi aos 16,3 meses de trabalho. Para uma parcela expressiva — 27% dos períodos analisados —, o auge só chegou após dois anos.

Dá para discutir os motivos. Técnicos recém-chegados precisam de uma ou duas janelas de transferências. Os jogadores precisam de tempo para assimilar dinâmicas e movimentos que não são naturais. Parte disso, sem dúvida, se deve ao fato de que técnicos ruins são demitidos antes de atingirem o ápice, fazendo com que os sobreviventes pareçam acima da média. Levo esse ponto muito a sério, e é o principal motivo pelo qual este texto é um ensaio e não uma verdade absoluta. Mas, mesmo considerando isso, a distância entre quatro e dezesseis meses é grande demais para ser mera coincidência.

O segundo número vem dos trabalhos que duraram o suficiente para serem avaliados adequadamente.

Agora, os três nomes

Michael Carrick assumiu interinamente o Manchester United em 13 de janeiro de 2026 e foi efetivado em maio. Isso coloca seu trabalho em pouco mais de nove meses. Na curva acima, ele já passou do ponto em que quatro de cada cinco trabalhos chegam ao fim, mas ainda está bem longe da mediana do ápice. No The Beaumont Index, o United tem rating de 1672, cerca de um gol por jogo superior a um clube médio das cinco grandes ligas europeias, e nossa simulação mais recente indicou que eles tinham cerca de três pontos a menos do que o desempenho merecia. Isso não o livra de uma sequência ruim. Mas sugere que a fase não é tão péssima quanto parece.

Álvaro Arbeloa foi contratado pelo Fulham em 7 de julho. Nicky Hayen assumiu o Burnley em 10 de julho. Ambos estão há cerca de três meses e meio no cargo. Os dois clubes, na nossa última rodada de dados, estavam com pontuação abaixo do desempenho: o Fulham com cerca de três pontos a menos, e o Burnley com quase quatro. Se algum deles for demitido neste outono, será justamente na janela onde o estudo aponta a maior concentração de demissões, e um ano inteiro antes do período em que as equipes costumam atingir seu auge.

Como é, de fato, a curva do ápice

Vale olhar para o formato da curva, não apenas para o ponto médio. Dos 1.909 trabalhos que pudemos acompanhar por dois anos, apenas 250 — cerca de 13% — atingiram o ápice nos primeiros seis meses. Quase 40% atingiram o pico entre 18 meses e três anos. Os primeiros meses são o período em que é menos provável ver um time no seu auge sob o comando de um novo treinador — e é exatamente quando a maioria das decisões é tomada. Se alguém quisesse desenhar um sistema sob medida para demitir profissionais logo antes de começarem a dar certo, dificilmente criaria algo mais eficiente.

Desempenho, não resultados

Se o tempo é a primeira coisa que o futebol avalia mal, a segunda é a métrica utilizada. Uma tabela de classificação diz o que aconteceu; é um péssimo guia para prever o que vai acontecer. Veja como os três clubes se saem com base no futebol que produziram: o desempenho do Manchester United valia 1,67 ponto por jogo no nosso modelo, contra 1,00 realmente conquistado. O do Fulham valia 1,01, contra 0,71. O do Burnley valia 0,96, contra 0,73.

Esses três casos não são igualmente animadores, e seria desonesto fingir o contrário. O de Carrick é o mais consistente: um time com rating de 1672, jogando como uma equipe de G6, perdendo jogos que deveria vencer. O de Arbeloa é razoável: um Fulham que joga como um time de meio para o fundo da tabela da Premier League e é recompensado como se estivesse na zona de rebaixamento. O de Hayen é o mais frágil, já que o futebol do Burnley mal vale um ponto por partida mesmo antes de colocar o azar na conta. Mas, em todos os casos, a discrepância aponta na mesma direção: os resultados são piores do que o futebol apresentado — e são os resultados que derrubam treinadores.

Basta colocar os números esperados lado a lado para ver a diferença entre os três cenários. O futebol do United valeu 1,67 ponto por partida — o sexto melhor índice de pontos esperados da Premier League. O do Fulham rendeu 1,01. O do Burnley, em outra divisão, ficou em 0,96: menos de um ponto por jogo antes mesmo de computar o azar. Esse é o detalhe incômodo no caso de Hayen. A defesa por ter paciência com ele se apoia no estudo em si, e não em uma virada de sorte do seu time.

A objeção óbvia

"Mas alguns treinadores são simplesmente ruins." Sim. Alguns são. O estudo não é capaz de dizer quais são, e não vou fingir que ele pode. O que ele mostra é que a decisão costuma ser tomada antes mesmo de haver evidências suficientes. Um presidente que demite o técnico aos quatro meses não está reagindo ao ápice desse profissional, até porque o ápice ainda não aconteceu. Ele está reagindo ao ruído, à oscilação recente e à pressão da torcida. São pressões reais, sem dúvida. Mas não são a mesma coisa que informação.

O que um clube sensato faria em vez disso

Nada disso significa que um técnico deva ser intocável. Significa apenas que a avaliação deve acontecer quando houver evidências para isso. Um clube que quisesse agir com base neste estudo marcaria sua primeira revisão séria entre 12 e 16 meses de trabalho, trazendo para a mesa os pontos esperados (xP), e não apenas a tabela de classificação. A pergunta a ser feita seria se a equipe está criando mais do que cede e se isso vem melhorando. Se a resposta for não para ambos os pontos aos 16 meses, a decisão é fácil e bem embasada. Se a resposta for sim, o clube provavelmente evitou pagar por uma nova comissão técnica, outra reformulação de elenco e mais uma aposta às cegas de quatro meses.

Isso custa paciência, o recurso mais escasso no futebol. Mas a alternativa é continuar tomando a mesma decisão cara, precocemente, vez após vez.

A exceção que confirma a regra

O melhor contraexemplo nas nossas oito ligas está na Noruega. Kjetil Knutsen comanda o Bodø/Glimt desde 1 de janeiro de 2018. No Index, sua equipe tem rating de 1566, o melhor da Noruega. Um único clube não prova nada por si só. Mas se você decidisse desenhar um experimento prático sobre paciência, ele se pareceria muito com o Bodø.

Portanto, aqui está minha opinião impopular, nua e crua. Carrick, Arbeloa e Hayen deveriam ser mantidos. Julgue os técnicos aos 16 meses, não aos quatro. Avalie-os pelo desempenho, não pelos resultados imediatos. Se ambos forem ruins aos 16 meses, aí sim, agradeça pelos serviços prestados e siga em frente. Até lá, o relógio que todo mundo está olhando está com a hora errada.