Carrick, Arbeloa ve Hayen için süre daralıyor. Oysa saat yanlış işliyor.

Bu yazıdaki puanlar ve dünya sıralamaları, 25 Ekim 2026 tarihli sıralama güncellememizden önceki verilere dayanmaktadır. Güncel rakamlara her kulübün sayfasından ulaşabilirsiniz.

Kısa cevap: Manchester United, Fulham ve Burnley; Michael Carrick, Álvaro Arbeloa veya Nicky Hayen'ı bu sonbaharda alınan skorlara bakarak kovmamalı. İncelenen 6.876 teknik adamlık döneminde tamamlanan görev sürelerinin medyanı dört aydı; oysa takımların performans zirvesine ulaştığı medyan süre 16,3 ay. Üstelik bu üç kulübün de sahadaki oyunu, aldıkları sonuçların fersah fersah önünde seyrediyor. Onları 16. ayda, sergiledikleri oyuna göre değerlendirin.

Güncelleme, 25 Ekim 2026: Burnley, Lincoln City deplasmanında alınan 4-1'lik mağlubiyetin ardından Championship'te 22. sıraya gerileyince 24 Ekim'de Nicky Hayen'ın görevine son verdi. Görevde kaldığı 14 lig maçında yalnızca bir galibiyet alabilen Hayen'ın ayrılığı kulüp açıklamasıyla duyuruldu. Bu analiz söz konusu ayrılıktan önce kaleme alınmış olup metne dokunulmamıştır. Carrick ve Arbeloa bölümleri geçerliliğini korumaktadır.

En az üç farklı kulüp taraftarını karşımıza alacak bir tespit ile başlayalım. Michael Carrick, Álvaro Arbeloa ve Nicky Hayen; bu yazının yazıldığı an itibarıyla, sonu genelde "emekleri için teşekkür ederiz" açıklamasıyla biten türden bir baskı altında. Hiçbirinin iyi bir teknik direktör olup olmadığını bilmiyorum. Açıkçası henüz kimsenin bildiğini de sanmıyorum. En azından şimdilik.

Bu kaçak güreşmek değil. Tamamen verilere dayanan somut bir çıkarım ve ardında ciddi bir sayım yatıyor. Çalışmamızda Aralık 2022'den bu yana yaklaşık 346.000 maçı kapsayan 6.876 teknik direktörlük dönemini mercek altına aldık. Ortaya iki çarpıcı rakam çıktı; bunları yan yana koyduğunuzda futbol dünyasının ne denli tuhaf davrandığını net bir şekilde görüyorsunuz.

Birinci veri: Dört ay

Tamamlanan görev sürelerinin medyanı yalnızca dört aydı. Dört sezon değil; dört ay. Araştırmada incelenen tamamlanmış görevlerin yaklaşık %36%'sı üç ay dolmadan, neredeyse %63%'ü ise altı ay içinde son buldu. Bir yıl geride kaldığında ise görevlerin onda dokuzu çoktan noktalanmıştı.

Burada dikkatli olmakta fayda var, çünkü "tamamlanmış" kelimesi göründüğünden çok daha büyük bir yük taşıyor. Hâlâ devam eden bir görev bu rakama dahil değil ve uzun süredir görevde olan teknik direktörler doğal olarak orantısız biçimde işlerinin başında kalmaya devam ediyor. Dört ay verisi, her görev süresini değil, yalnızca sona erenleri kapsıyor. Ama asıl mesele de tam olarak bu. Futbol bir dönemi noktaladığında, bunu genellikle çok erken yapıyor.

İkinci rakam: On altı ay

İkinci rakam, sağlıklı biçimde ölçülebilecek kadar uzun süren dönemlerden geliyor. Her biri için, sonuçların kadronun başarması beklenen seviyenin en çok üzerine çıktığı dönemi tespit ettik. Bu zirvelerin medyanı, göreve başlandıktan sonraki 16,3. aydı. Ölçebildiğimiz görev sürelerinin kayda değer bir bölümünde (%27%'sinde) zirveye iki yılın ardından ulaşıldı.

Bunun nedenleri elbette tartışılabilir. Yeni teknik adamların bir iki transfer dönemine ihtiyacı olur. Oyuncuların ezbere bilmedikleri şablonları öğrenmesi zaman alır. Bir kısmı da şüphesiz kötü teknik direktörlerin henüz zirveye ulaşamadan kovulmasından ve ayakta kalanların ortalamadan daha iyi görünmesinden kaynaklanıyor. Bu argümanı ciddiye alıyorum; bu yazının kesin bir kural değil de bir deneme olmasının temel sebebi de bu. Ancak bu payı bıraksak bile, dört ay ile on altı ay arasındaki uçurum tesadüf olamayacak kadar büyük.

İkinci rakam, sağlıklı biçimde ölçülebilecek kadar uzun süren dönemlerden geliyor.

Şimdi, o üç isim

Michael Carrick, 13 Ocak 2026'da Manchester United'da geçici olarak göreve geldi ve Mayıs ayında asil teknik direktör oldu. Bu da onu dokuz ayı biraz aşkın bir süreye taşıyor. Yukarıdaki eğride, tamamlanan her beş görevden dördünün son bulduğu noktayı geride bırakmış durumda ve medyan zirve noktasının hayli gerisinde. The Beaumont Index'te United'ın reytingi 1672; bu da beş büyük ligdeki ortalama bir kulüpten maç başına yaklaşık bir gol daha iyi oldukları anlamına geliyor. Son modellememizde United, sergilediği performansın hak ettiğinden yaklaşık üç puan daha gerideydi. Bu onu kötü gidişattan kurtarmıyor; ancak bu kötü serinin göründüğü kadar vahim olmadığını ortaya koyuyor.

Álvaro Arbeloa, 7 Temmuz'da Fulham'ın başına geçti. Nicky Hayen ise 10 Temmuz'da Burnley'de görevi devraldı. İkisi de yaklaşık üç buçuk aydır görevde. Son modellememizde iki kulüp de performanslarının gerisinde kaldı: Fulham yaklaşık üç puan, Burnley ise neredeyse dört puan geride. İkisinden biri bu sonbaharda kovulursa, bu karar araştırmanın teknik direktör ayrılıklarının yoğunlaştığını gösterdiği aralıkta ve takımların zirveye ulaştığı dönemin tam bir yıl öncesinde gerçekleşmiş olacak.

Zirve eğrisinin gerçek tablosu

Yalnızca orta noktaya değil, eğrinin genel şekline bakmakta fayda var. İki yıl boyunca takip edebildiğimiz 1.909 görev süresinin yalnızca 250'si (yaklaşık %13'ü) ilk altı ay içinde zirve yaptı. Neredeyse %40'ı ise 18 ay ile üç yıl arasında zirveye ulaştı. İlk aylar, bir takımın yeni hocasıyla en iyi futbolunu oynamasının en düşük ihtimal olduğu dönemdir ve kararların çoğu tam da bu dönemde alınır. Bir teknik adamı tam verim vermeye başlayacağı andan hemen önce kovmak üzere bir sistem tasarlamak isteseydiniz, bundan daha iyisini bulamazdınız.

Sonuçlar değil, performanslar

Futbolun zamanlamada yanılması ilk problemse, ikincisi neyi ölçtüğüdür. Puan tablosu size ne olduğunu anlatır; ancak gelecekte ne olacağına dair zayıf bir rehberdir. İşte üç kulübün sahaya koyduğu futbolun hak ettiği karşılık: Manchester United'ın performansı, modellememizde fiilen kazandığı 1,00 puana kıyasla maç başına 1,67 puana denk geliyordu. Fulham 0,71 puana karşılık 1,01'i hak ediyordu. Burnley ise 0,73'e karşılık 0,96 puan seviyesindeydi.

Bu üç tablo da eşit derecede iç açıcı değil ve öyleymiş gibi davranmak dürüstçe olmaz. Carrick'in durumu en güçlüsü: 1672 reytinge sahip, ilk altı takımı gibi oynayan ve normalde kazanması gereken maçları kaybeden bir takım. Arbeloa'nın durumu makul: Orta-alt sıra Premier League takımı gibi oynayan ancak küme düşme hattındaki bir takım gibi puan toplayabilen bir Fulham. Hayen'in durumu ise en zayıfı; çünkü Burnley'nin futbolu, şanssızlık faktörünü hesaba katmasak bile maç başına ancak bir puana tekabül ediyor. Yine de her senaryoda makas aynı yönü işaret ediyor: Alınan sonuçlar oynanan futboldan daha kötü ve teknik direktörlerin kovulmasına sebep olan şey de tam olarak sonuçlar.

Beklenen puan ortalamalarını yan yana koyduğunuzda bu üç vaka birbirinden ayrışıyor. United'ın futbolu maç başına 1,67 puana denk geliyor; bu da Premier League'deki en iyi altıncı beklenen puan ortalaması demek. Fulham 1,01 puana değer bir futbol oynuyor. Farklı bir ligde yer alan Burnley ise şanssızlıklar hesaba katılmadan dahi maç başına bir puanın altında, 0,96 seviyesinde. Hayen dosyasındaki rahatsız edici detay da bu. Burnley'de sabır gösterilmesi yönündeki argüman, takımın şansının döneceğine değil, bizzat araştırmanın sonuçlarına dayanıyor.

Akla ilk gelen itiraz

"Ama bazı hocalar gerçekten yetersizdir." Evet, öyledir. Araştırma size hangilerinin öyle olduğunu söyleyemez; öyle bir iddiası olduğunu da söyleyemem. Ancak size söyleyebileceği şey, bu kararın genellikle henüz ortada yeterli veri ve kanıt yokken alındığıdır. Dört ayın sonunda teknik direktörünü kovan bir başkan, hocanın ulaştığı zirveye tepki vermiyordur; çünkü o zirve henüz yaşanmamıştır. Tepki verdiği şey dışarıdan gelen uğultu, anlık form grafiği ve tribünlerin baskısıdır. Bunlar gerçek baskılardır; ancak bilgiyle aynı şey değillerdir.

Aklı başında bir kulüp bunun yerine ne yapardı?

Bunların hiçbiri bir teknik direktörün dokunulmaz olması gerektiği anlamına gelmez. Anlatılmak istenen, değerlendirmenin yeterli somut veri oluştuğunda yapılması gerektiğidir. Bu çalışmayı rehber edinen bir kulüp, ilk ciddi değerlendirmesini 12 ila 16 ay arasına koyar ve masaya sadece puan durumunu değil, beklenen puanları da (xP) getirir. Takımın kalesinde gördüğünden fazlasını üretip üretmediğine ve bu tabloda bir gelişim olup olmadığına bakar. Eğer 16. ayda her iki sorunun da cevabı hayırsa, karar vermek hem kolay hem de sağlam gerekçelere dayalı olur. Cevap evetse kulüp muhtemelen yeni bir teknik direktör tazminatından, sil baştan kadro kurma maliyetinden ve dört aylık yeni bir kumardan kurtulmuş demektir.

Bunun bedeli sabırdır; yani futboldaki en kıt kaynak. Ancak alternatifi, aynı pahalı hatayı erkenden, tekrar tekrar yapmaktır.

İstisnayı kaide kılan örnek

İncelediğimiz sekiz ligdeki en iyi karşı örnek Norveç'te. Kjetil Knutsen, 1 Ocak 2018'den bu yana Bodø/Glimt'in başında. Index verilerine göre takımı 1566 reytingle Norveç'in zirvesinde yer alıyor. Tek bir kulüp tek başına bir kuralı kanıtlamaz. Fakat sabır üzerine bir deney kurgulamak isteseydiniz, ortaya çıkan şey tam olarak Bodø'ye benzerdi.

İşte herkesin hoşuna gitmeyecek ama açıkça savunduğum tezim: Carrick, Arbeloa ve Hayen ile yola devam edilmeli. Teknik adamları dört ayda değil, 16 ayda yargılayın. Skor tabelasına göre değil, sergilenen futbola göre not verin. 16 ay geride kaldığında her ikisi de kötüyse, elbette emekleri için teşekkür edip yolları ayırın. O güne kadar ise herkesin baktığı saat, yanlış zamana ayarlı.