Die kurze Antwort Michael Carrick ist seit 9,6 Monaten im Amt bei Manchester United. Unsere Studie zur Amtszeit von Trainern zeigt, dass dies die gefährlichste Phase für einen Coach ist, der das erste halbe Jahr überstanden hat: Von den abgeschlossenen Amtszeiten in unserem Datensatz, die die Neun-Monats-Marke überschritten haben, endeten 51% noch vor Ablauf des ersten Jahres. Dieselbe Studie belegt jedoch auch, dass Teams ihren Leistungshöhepunkt im Median nach 16,3 Monaten erreichen und dass 64% der Leistungshöhepunkte erst nach dem ersten Jahr eintreten. United steht bei 17., doch laut unserem neuesten Modell hätten sie basierend auf ihren xG-Werten etwa 12 Punkte holen müssen, statt der sieben, die sie tatsächlich eingefahren haben. Nach unseren Zahlen ist das Risiko einer Entlassung hoch, während die Argumente für eine Trennung schwach sind.
Das ist der weniger offensichtliche Teil der Geschichte um Carrick, und deshalb schreiben wir heute darüber und nicht erst nach dem Spiel am Dienstag gegen die Roma. Die Debatte darüber, ob er sich halten kann, dreht sich meist um die Ergebnisse: neun Spiele ohne Sieg in allen Wettbewerben, eine 2-0-Niederlage am Samstag beim FC Chelsea und ein Tabellenplatz, der nur aufgrund der Tordifferenz über den Abstiegsrängen liegt. Unsere Zahlen betrachten das Timing. Der Fußball neigt dazu, Trainer genau in dem Zeitfenster zu entlassen, bevor sich ihre Teams normalerweise verbessern – und Carrick steht genau in diesem Fenster.
Woher die 51% kommt
Unsere Studie zur Trainer-Amtszeit umfasst 6,876 Cheftrainer-Amtszeiten und etwa 346,000 Spiele seit Dezember 2022. Von den Amtszeiten, die bereits beendet sind, insgesamt 2,115, dauerte der Median vier Monate. Etwa 36% waren nach drei Monaten vorbei und 79% nach neun Monaten.
Die 51% bezieht sich auf den Rest. Nur 443 der abgeschlossenen Amtszeiten dauerten länger als neun Monate. Von diesen endeten 228 in den darauffolgenden drei Monaten, also zwischen dem neunten und zwölften Monat. Anders ausgedrückt: Sobald ein Trainer die erste „Aussortierung“ nach der ersten Saison überstanden hat, sind die drei Monate vor seinem ersten Dienstjubiläum der Zeitraum, in dem die meisten der verbleibenden Entlassungen stattfinden.
Wir müssen vorsichtig interpretieren, was diese Zahl aussagt. Sie basiert auf bereits beendeten Amtszeiten und lässt daher Trainer außen vor, die noch im Amt sind – wobei langjährige Trainer eher dazu neigen, ihren Job zu behalten. Es ist keine Prognose, dass Carrick eine 51%-prozentige Chance hat, bis Januar entlassen zu werden. Es beschreibt ein Muster im Sport: Die Phase zwischen dem neunten und zwölften Monat ist der Punkt, an dem Vereine, die ihren Trainer durch eine erste schwierige Phase hindurch behalten haben, sich am häufigsten dazu entscheiden, ihn nicht durch die nächste zu begleiten.
Die andere Hälfte der Kurve
Die zweite Kennzahl der Studie ist jene, die Vereine offenbar ignorieren. Wenn wir die Ergebnisse jedes Teams mit dem vergleichen, was Kader und Gegner normalerweise produzieren würden, lag der mediane Leistungszenit 16,3 Monate nach Amtsantritt eines Trainers. Von den 1,909 Amtszeiten, die lang genug waren, um einen Zenit fair zu messen, erreichte nur etwa ein Viertel diesen innerhalb der ersten neun Monate. Fast zwei Drittel, 64%, erreichten ihren Höhepunkt nach dem zwölften Monat, und das häufigste Zeitfenster für einen Zenit lag zwischen zwei und drei Jahren.
Legt man diese beiden Kurven übereinander, ergibt sich ein seltsames Bild. Entlassungen finden früh statt. Leistungszenite spät. Der Punkt, an dem sich die beiden Kurven kreuzen, liegt in etwa dort, wo Carrick jetzt steht. Ein Verein, der einen Trainer nach zehn Monaten entlässt, gibt im Schnitt genau die Phase auf, in der die Verbesserung normalerweise einsetzt.
Das bedeutet nicht, dass jeder Trainer besser wird, wenn man ihn nur lässt. Manche Amtszeiten erreichen nie einen Zenit. Manche erreichen ihn früh und bauen dann ab. Aber die Basisrate ist eindeutig und widerspricht dem Instinkt jeder Führungsetage, die gerade eine Serie von neun sieglosen Spielen hinter sich hat.
Die zweite Kennzahl der Studie ist jene, die Vereine offenbar ignorieren.
Ist der Fußball von United so schlecht wie die Tabelle?
Die zweite Frage ist, ob die Platzierung von United ein faires Spiegelbild ihrer Leistungen ist. Unsere Ratings sagen nein.
In den sieben Premier-League-Spielen unseres letzten vollständigen Modelldurchlaufs holte United sieben Punkte. Die Chancen, die sie in diesen Spielen kreierten und zuließen, hätten normalerweise etwa 12 Punkte einbringen müssen. Dieser Rückstand von fast fünf Punkten war einer der größten der Liga. Pro Spiel waren Uniteds Chancen 1,67 Punkte wert, die sechstbeste Quote in der Premier League. Sie hatten das Schussvolumen eines Top-6-Teams, fast zwei Standardabweichungen über dem Ligaschnitt, und die Ergebnisse eines Abstiegskandidaten.
Das Spiel am Samstag an der Stamford Bridge war eine kompakte Zusammenfassung der Saison. United hatte die bessere erste Halbzeit. Bruno Fernandes schoss freistehend drüber und Amad Diallo scheiterte zweimal an Mike Penders. Morgan Rogers traf dann fünf Minuten nach der Pause, Lisandro Martínez sah die Gelb-Rote Karte und Cole Palmer verwandelte den Elfmeter. Eine vielversprechende erste Hälfte war in eine weitere Niederlage gemündet.
In unserem Weltranking lag United vor dem Wochenende auf Platz 14. und in der Premier League nach Leistung auf Rang sieben. Ein reines Ergebnis-Update für die Chelsea-Niederlage lässt sie um 12 Rating-Punkte auf etwa 1716 abfallen. Das ist nach unseren Zahlen immer noch ein Top-20-Klub weltweit. Die Tabelle führt sie in England auf Platz 17.
Was die Säulen über Carrick aussagen
Unsere Ratings unterteilen jeden Klub in sechs Säulen, die jeweils als Perzentil im Vergleich zum Rest der Liga gewertet werden. Uniteds Profil ist unausgewogen, und es lohnt sich, es genau zu lesen, da es aufzeigt, wo das Problem liegt und wo nicht.
Die Entscheidungsfindung des Klubs liegt im 100. Perzentil der Premier League. Die erste Elf liegt im 75. Das sind die Bereiche eines Klubs, deren Aufbau Jahre dauert, und United verfügt darüber. Die Kaderbreite liegt im 53. Die schwachen Säulen sind die Star-Dichte, im 20., was bedeutet, dass sich die Qualität auf wenige Spieler konzentriert, und der Kader-Lebenszyklus, im 10., was das Alter und die Vertragssituation der Gruppe widerspiegelt.
Die Trainer-Säule, die misst, wie ein Team unter seinem aktuellen Coach im Vergleich zu den Möglichkeiten des Kaders abschneidet, liegt im 44. Perzentil. Das ist unterdurchschnittlich, aber nicht das Tabellenende. Zusammen mit den Chancen-Daten lautet das ehrliche Fazit: Carricks United kreiert genug, um ein Top-6-Team zu sein, verwertet und verteidigt in Schlüsselmomenten aber wie ein Team aus der unteren Tabellenhälfte und holt in etwa das heraus, was ein durchschnittlicher Premier-League-Trainer aus diesen Säulen herausholen würde. Das ist ein enttäuschender Trainer. Es ist nach diesen Zahlen aber kein Trainer, dessen Team kollabiert ist.
Die Bilanz vor dieser Saison
Carrick wurde am 13. Januar 2026 nach dem Abgang von Ruben Amorim interimistisch ernannt, als United auf dem sechsten Platz stand. Am 22. Mai wurde er fest verpflichtet, nachdem er United in die Champions League geführt und den dritten Platz gesichert hatte. Diese Phase ist ein Grund dafür, warum seine Position als Abwägungssache und nicht als Formalität behandelt wird.
Das ist auch für die Amtszeit-Statistik wichtig. Ein Trainer, der mitten in der Saison kommt und starke erste vier Monate hat, sieht oft besser aus, als er ist, da eine neue Ansprache und ein neu justierter Kader die Ergebnisse schnell heben können. Der Test ist, was nach der Flitterwochen-Phase kommt. Carricks zweite Phase, diese Saison, war ergebnistechnisch schlechter. Bei den Chancen war sie jedoch weitaus besser als seine Ergebnisse.
Was der Verein gesagt hat
Der Guardian berichtete am Sonntag, dass Carrick gegen die Roma auf der Bank sitzen wird und seine Position während der Länderspielpause erneut überprüft werden soll, nachdem United am kommenden Sonntag Aston Villa empfängt. Derselbe Bericht besagte, dass sich der sportliche Leiter Jason Wilcox und Geschäftsführer Omar Berrada am vorangegangenen Montag getroffen hatten, um über seine Zukunft zu beraten, und beschlossen, ihm eine Chance zur Wende zu geben. Die Manchester Evening News berichteten ebenfalls, dass er das Roma-Spiel betreuen werde.
Das Entscheidungsfenster umfasst also etwa zwei Wochen: Dienstag gegen die Roma, Sonntag gegen Villa, dann die Länderspielpause. Das passt fast exakt in das 51%-Muster. Dies ist die Phase, in der Vereine, die ihre Nerven einmal bewahrt haben, entscheiden müssen, ob sie dies erneut tun.
Dienstag gegen die Roma
Die Roma reist als Tabellendritter der Serie A ins Old Trafford, ist seit fünf Spielen ungeschlagen und belegt in der Ligaphase der Champions League den 15. Platz. United steht auf Rang 21. Laut unseren Ratings liegen beide Teams fast gleichauf: Die Roma rangiert weltweit auf Platz 18. mit einem Wert von 1711, United nach dem Update vom Samstag bei etwa 1716. Der Spielstil der Roma besticht durch eine hohe Schussqualität, die fast zwei Standardabweichungen über dem Durchschnitt der Serie A liegt, wenn man den Wert der einzelnen Chancen betrachtet. United hingegen sticht vor allem durch das hohe Volumen an Abschlüssen hervor.
Aufgrund des Heimvorteils stufen unsere Ratings United am Dienstag als leicht favorisiert ein. Das steht im Gegensatz zur öffentlichen Wahrnehmung. Das ist keine Vorhersage, und ein einzelnes Spiel kann immer in beide Richtungen kippen. Aber es ist ein Hinweis darauf, dass die Frage, die man sich bezüglich Carrick stellt – ob er gegen ein starkes Team bestehen kann –, anhand der Zahlen besser beantwortet werden kann als durch die Schlagzeilen.
Das Argument für eine Entlassung
Es ist nur fair, die stärkste Version des Gegenarguments zu beleuchten. Neun Spiele ohne Sieg sind für einen Verein mit den Ressourcen von United eine lange Durststrecke. Chancen zu kreieren, sie aber nicht zu nutzen, ist ein Problem, für das ein Trainer teilweise verantwortlich ist: Schussauswahl, das Personal, das die Schüsse abgibt, und Standardsituationen. Die Trainer-Säule liegt unter dem Durchschnitt. Und ein Verein auf Platz 17. kann die Abstiegszone nicht einfach ignorieren, nur weil die erwarteten Punkte (xPoints) besser aussehen.
Dazu kommt die menschliche Komponente, die Zahlen nicht erfassen können: die Entscheidung, Bruno Fernandes auf die Bank zu setzen und dann wieder zu bringen, sowie der Platzverweis für einen der erfahrenen Verteidiger in dem Moment, als das Spiel gegen Chelsea kippte. Wenn eine Kabine nicht mehr mitzieht, kann sich das in den Ergebnissen zeigen, bevor es in den Chancen-Daten sichtbar wird.
Unserer Ansicht nach sind die Belege für solche Entwicklungen noch nicht stark genug, um die Basisraten zu überstimmen. Aber es ist eine Einschätzung, und sie könnte falsch sein.
Das Urteil
Die entscheidende Zahl ist 51%. Von den Traineramtszeiten in unserer Studie, die länger als neun Monate dauerten und inzwischen beendet sind, endete etwas mehr als die Hälfte vor dem ersten Jahrestag. Carrick ist seit 9,6 Monaten im Amt. Das ist das Risiko.
Die Antwort auf die Frage, ob United ihn entlassen sollte, liefert die andere Zahl: 16,3 Monate, der Median-Zeitpunkt, an dem Teams ihren Leistungshöhepunkt erreichen. Nimmt man die Chancen-Daten hinzu, die besagen, dass United wie ein Top-6-Team gespielt hat, aber wie ein Abstiegskandidat belohnt wurde, dann deuten unsere Zahlen in dieselbe Richtung wie im Oktober. Bewerten Sie Carrick nach 16 Monaten, basierend auf den Leistungen. Sollte United ihn in den nächsten zwei Wochen entlassen, würden sie das tun, was im Fußball üblich ist – und nach unseren Daten ist das, was üblich ist, ein wenig zu früh.
Die Zahlen zur Amtszeit von Trainern stammen aus der The Beaumont Index-Studie zu 6,876 Cheftrainer-Stationen seit Dezember 2022. Club-Ratings, erwartete Punkte, Säulen und Stil-Kennzahlen basieren auf dem The Beaumont Index-Modell mit Chancen-Daten bis zum 25. Oktober 2026; das Ergebnis gegen Chelsea ist in einem reinen Ergebnis-Rating-Update eingeflossen. Tabelle, Zitate und Vereinsnachrichten stammen aus Spielberichten und veröffentlichten Meldungen.
FAQ
Steht Michael Carrick vor der Entlassung?
Manchester United hat bestätigt, dass er am 3. November gegen die Roma an der Seitenlinie stehen wird; eine Überprüfung seiner Position wird für die Länderspielpause erwartet. Unsere Studie zur Amtszeit von Trainern kann keine Entscheidung vorhersagen, zeigt aber, dass von den abgeschlossenen Amtszeiten, die neun Monate überdauerten, 51% vor der Einjahresmarke endeten.
Wann erreichen Fußballmannschaften ihren Leistungszenit?
In unserer Untersuchung von 6,876 Cheftrainer-Amtszeiten seit Dezember 2022 erreichten die Ergebnisse im Verhältnis zu den Erwartungen ihren Zenit nach einem Median von 16,3 Monaten, und 64% der Leistungsspitzen traten erst nach dem ersten Jahr auf.
Ist Manchester United so schlecht, wie es die Tabelle vermuten lässt?
Nein. In den sieben Ligaspielen unseres aktuellen Modells waren die Chancen von United im Schnitt etwa 12 Punkte wert; geholt haben sie sieben. Ihre Chancen pro Spiel rangierten auf Platz sechs der Premier League.